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第二十三章 推荐总经理人选（第1页）

离开张屠夫，也不会吃带毛猪。

人，不要总是把自己看的有多么的重要，也许别人一点都没含乎过你，你根本什么都不是。地球离开任何人，都会转动，太阳每天都必然升起来，认识自己、看重自己，一定不要抬高了自己。

敖学军前脚刚离开，后脚东胜集团庄董事长考虑新任总经理人选。

就在敖学军离开的第二天，东升集团的总部，高层管理人员来到集团小会议室。

庄董事长召集东胜公司的高层研究推荐任中公司总经理人选，庄董事长坐在中间，左边副总裁兼片区负责人庄总、右边是人力资源负责人邹总、财务总监等...

东胜集团是个家族企业，董事长庄董是唯一的股东、老板，42岁的样子，考化肥生产起家，转入房地产、矿山开采，也算打拼了10来亿资产的产业。

庄副总裁是庄董事长的亲哥哥，曾经在临海老家任过乡镇书记，由于庄董事长的发迹，辞职下海帮助打理生意上的事情，庄副总裁善于交际，酒量特别好，可以白酒、红酒、啤酒混着喝，喝通宵不醉，性格耿直，喝醉酒爱疯、爱骂人。曾经东胜任中公司与其他企业一起联欢，醉酒后庄副总裁去掀开对方公司一个女员工的裙子，这事很久都成为笑谈。还有一次公司贷款下来，请银行的人吃饭喝酒，喝酒吃完饭买单，掏出一张卡叫服务员：“拿去刷，里面有5000W，你刷的完吗？”当时把付服务员弄得哭笑不得。

庄副总裁由于这方面特长，企业高层非正式的对外协调，均由庄副总裁负责。在这个家族企业里，庄副总裁的儿子如虎、如龙，干儿子耿康从老家临海过来在公司上班，干儿子耿康名牌大学毕业，这年轻人灵活、来势、贸易业务能力强，自己两个儿子却是扶不起的阿斗。为此，自己的弟弟庄董事长意见颇大。

东胜集团旗下有一煤炭贸易公司，由煤炭贸易营运资格，为了提高效益，集团将他承包出来给庄副总裁和耿康，实际上是耿康在打理，上交集团利润后，每年每人能分几十来万，干儿子耿康每年都会让庄副总裁多分。

虽然年龄相仿，两个儿子又近水楼台，但却干什么都一塌糊涂，还得伸手找自己要钱。穷人的孩子早当家，耿康的贸易上出色的表现以及做人的灵活性，使得庄副总裁在这帮年轻人中最喜欢耿康。

这次敖学军辞职后，打了94个电话给庄董事长，要求结算工资，后来还开口骂了庄董事长。庄董事长何时受过这样的气，能有今天的成就，所谓黑白两道均有点吃得开，打算找人修理敖学军，被手下包括庄副总裁劝说没采取措施。

任中公司的事，开始庄董事长觉得牛董和财务总监清泰对敖学军或有偏见，甚至排挤，但通过这件以后，庄董事长也看出敖学军财心太重，为人格局低了些，也就某种程度上从心里认可了牛董及清泰的做法，但面子上自己还是有点不舒服，毕竟打狗看主面。

为了不影响任中公司的工作，敖学军刚离开，就立即组织召开这次会议，讨论任中公司总经理推荐人选。名义是讨论，主要听取哥哥副总裁的意见，从这几个年轻人中选一位综合能力较强的去接任。

“大家讨论一下，敖学军辞职了，任中公司总经理空缺，根据章程，理应我们推荐总经理人选，大家看有合适人员推荐没有？”

庄董事长率先向大家通报了开会的目的。

集团领导就5位成员，大家都闭口不说话，不约而同把眼光看向庄副总裁。这帮集团领导都是人精，大家知道在这种家族式私人企业，所谓的非嫡系高管在人事任免上，提了建议起不了多大作用，没准还惹麻烦，所以聪明的选择就是不发言。

“我推荐耿康，名牌大学毕业，经过这几年在磷矿认销售部经理、矿业公司总经理的磨练，尽管人年轻，处事灵活机敏、贸易业务能力强，任中公司前期主要是业务开展，派他去应该可以打开局面...”

见大家不发言，庄副总裁提出自己的看法。

但说得轻松，其实心痛，心痛儿子扶不起，成不了气候，只得退其次推荐干儿子。

“我看能否让如龙如弼虎任意一个去，毕竟耿康年轻，没有企业综合管理经验。任中公司董事长牛董和财务总监都是国企出生，管理经验丰富，害怕耿康去不服众、扛不住，又被逼迫辞职，那是就不好收场了。”庄董事长提出自己的看法。

之所以推荐自己的侄儿，毕竟是一家人，推荐耿康，即使是老家一个村的，但这小子是哥哥的人，拿着自己的钱，感谢的却是哥哥庄副总裁，心里不太容易接受。

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