威特咨询公司、道？琼斯以及《远东经济评论》共同发布的“2001年亚太最佳雇主品牌”中，安利日用品有限公司位列第九，员工流失率只有1％（2001年数据）。 安利公司关心员工的工作和生活，如建立员工生日情况表，总经理签发员工生日贺卡，关心员工的困难，或慰问并送小礼物。 直销商之间利益相连，相互学习，相互帮助，其本质是利益共享，因此，关心别人实际上就是关心自己。也正因如此，直销商之间相互关心、直销企业关心直销商，是很平常的事情。 ——物质激励 销售业绩越好，直销商的级别就越高，得到的报酬就越多。对直销商进行有保障的物质激励是直销公司赖以生存、发展的法宝。 各直销公司对直销商的物质激励内容也不尽相同，除了基本的折扣、各种奖金之外，...

相邻推荐：拽妃天下  社会心理学:美国优秀的社会心理学教材  超无聊世界[进击的巨人]  重生在星际，我被皇帝舅公收养了  蒹葭曲(女尊) 番外  尸身尖叫  美人如玉，史上最强大宋  神豪：最强外卖员，系统逼我泡妞  重生吕布  遗产 三部曲第三部:帝国(上)  腐的神之殿  恶毒女配不按剧情走  谢谢你，让我相信爱情！  灵异警探  手上呲了一泡尿，鱼炸窝了  穿越之贝勒吉祥  [HP同人]穿越我是珀西  凶手  楚留香：不败传奇的开端  无限穿越之永恒的轮回  直销安利的可怕之处是什么  直销安利公司  直销安利怎么样  直销安利公司业绩没有受疫情影响  直销安利是什么  直销安利的头像是谁  直销安利还有啥品牌  直销安利中国2021年业绩  直销安利张卫星  直销安利超凡比较  直销安利运营的三大纪律  直销安利是做什么的工作  直销安利和